邗江区工信局2019-2020年度市级文明单位创建工作总结

作者： 发布于：2021/1/18 16:30:03 点击量：

       2019年以来，区工信局在区委、区政府的领导下，在市、区文明办的指导下，坚持以习近平系列重要讲话精神、治国方略和党的十九大重要精神为指导，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进文明创建与经济建设全面协调发展，逐步树立爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的良好风尚，全力为邗江经济高质量发展保驾护航。现将我局2019-2020年度创建市级文明单位工作汇报如下：

一、强化组织领导，形成共建合力

    1、强化组织，完善机制。我局高度重视精神文明创建工作，继续完善创建工作领导小组的领导体制，由党委书记、主任柴双喜任组长，局分管领导顾震任副组长，各科室科长为成员。领导小组下设办公室，负责并组织具体创建工作，形成了“一把手亲自抓、分管领导具体抓、办公室加强联络、协调并负责全员共同参与”的工作推进机制。

    2、加强学习，提高水平。2015-2016年度、2017-2018年度，我局连续两次被评为扬州市文明单位。为不断提高文明单位的形象，提升文明单位创建水平，局党委将文明创建工作列为年度重点学习内容，通过业务培训和工作实践，不断提高全体成员的政治素养和文明创建能力，切实抓好党风、政风和行风建设，营造出上下合力、自觉参与、共创共建的良好氛围，为创建工作提供坚强保证。

    3、广泛宣传，凝聚共识。通过多方位宣传、广泛教育，使每位干部职工都意识到文明创建必须要从每个人做起、从每件事做起，培养良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，把文明行为、文明风气变成每个人的自觉行为，营造我区工信系统文明创建的浓厚氛围。

二、规范管理制度，明确创建目标

    1、明确制度，规范行为。为有效开展文明创建工作，我局主动把“创建文明单位”列入年度重点工作，以能力作风目标管理责任书的形式，将目标任务、工作计划层层分解落实到具体科室和下属单位。通过制度化、规范化的管理模式，使创建工作有章可循、有据可依。

    2、明确任务，序时推进。坚持做到月度有行动、有讲评、有通报，季度有计划、有安排、有推进。先后组织开展了治庸治惰、严肃工作纪律、改进服务作风、改善工作环境等专项整治行动，制订相关创建细则，明确目标、量化标准、认真执行，实现过程和结果的双重考评。

    3、明确责任，完善监管。以科室为文明创建示范点，实行明查暗访、情况通报、问题整改等制度，督促区直企业同步做好文明创建相关工作。通过一系列规范化、程序化、合理化的具体措施，确保文明创建工作有序健康开展，实现了上级机关明查暗访“零瑕疵”、“零通报”。

三、志愿服务常态，履行社会责任

    1、构建队伍，开展活动。2016年3月，我局组建工信局志愿服务队，志愿者注册人数28人，占单位在岗在编人数的80%，在职党员注册志愿者注册率100%。2019年-2020年，志愿者队伍始终积极践行“奉献、有爱、互助、进步”的志愿者精神，积极参与保护环境、社区服务、公共文明引导、节能宣传等常态化志愿活动，依托于“志愿扬州平台”在线平台，共组织103场活动，累计开展志愿服务1792小时，平均每人年服务时长为32小时，注册志愿者活跃率100%。在抗击新冠疫情中，我局疫情防控青年志愿队被评为区级疫情防控先进青年集体。2020年9月，我局与槐泗镇许巷村签订“城乡结对、文明共建”协议，每年共建活动不少于4次，帮助许巷村开展慰问帮扶、打造优美环境、丰富文化生活、培育文明乡风。

    2、加强教育，履行责任。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，持之以恒推进机关单位能力作风建设。始终强化勤政意识、纪律意识、团结意识、廉政意识，努力打造效能机关、和谐机关、廉洁机关。充分运用党建园地、新媒体、办公会议、宣传栏等平台，及时宣传各科室加强机关作风建设的创新举措和突出成效，着力营造良好的舆论氛围。 2019年度，我局获得区级机关目标管理和作风建设绩效考评先进单位、“三争三引”专项奖、工作创新创优奖；行政审批科获得区级机关“四强四新·十佳服务窗口”；刘楚玄同志获区“十佳企业服务标兵”；许明婧同志获区“新长征突击手”。

    3、精准帮扶，扶危济困。认真贯彻落实党的十九大关于“坚决打赢脱贫攻坚战”战略部署，确保实现帮贫扶困目标要求，积极开展“三服务三促进”、“结对帮扶”、“集中见面周”、“走访低收入群众”、“慈善一日捐” 、“无偿献血”等系列活动，实地走访慰问困难群众和企业，关爱弱势群体，宣传惠民政策，切实提升群众的获得感和满意度，加强新形势下群众工作，融洽党群干群关系等实际行动。健全工会管理制度，保障员工合法权益，积极践行以人民为中心的发展思想，加大民生改善和社会保障工作力度，让更多群众共享改革发展成果。

四、文化建设纷呈，文明有礼守信

    1、注重文明，培育礼节。持续深化社会主义核心价值观宣传教育，以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主线，结合诚信教育实践活动，设立道德讲堂办公室，在机关会议室、大厅、走廊等醒目位置悬挂崇德修身、向善向上、文明二十四条的道德宣传语，加强公益广告宣传。先后组织机关全体人员参加区纪委“廉政书画展”、“510·我要廉”等廉政教育活动。开展单位生活垃圾分类工作和群众性爱国卫生运动教育。通过微信平台、办公桌卡等形式，开展“文明上网要守纪、文明交通要守规、文明出行要守礼”等宣传教育活动，努力形成全员自觉学习文明礼仪的良好风尚。

    2、注重文体，展示风采。动员广大干部职工参加“知识竞赛”、“征文比赛”、“三比三亮”、“节能降耗保卫蓝天” 、“我们的节日”、“游泳、球类比赛”等系列文体项目，强化干部职工团体协作能力，引导员工争做单位好职工、家庭好成员、社会好公民。切实用好“学习强国”学习平台，在职党员覆盖率达到100%，日活率86%，2020年市级学习平台用稿数为2。围绕“我是党课主讲人”、“做有根的中国人”等主题，开展讲党课和经典诵读活动，加强全社会道德建设，弘扬优秀传统文化，不断提升职工的欣赏品位、审美情趣和文学艺术修养，培育高品质的人文环境，助力文化自信建设。

    3、注重文化，弘扬精神。开展 “阅读成就梦想”活动，鼓励全员阅读，开展读书心得交流学习研讨，举办系列读书专题讲座，营造浓郁的读书学习氛围，激励党员干部不断求知求学求创新。开展立家规、正家风活动，要求党员干部分享对家规、家风、家训的认识与感悟，自觉立好家规、正好家风、处好家事、管好家人，深刻学习习近平总书记关于家风建设的重要论述，真正把争做合格党员融入到家庭文化建设中，引领社会新风尚；开展文明餐桌行动，树立节约光荣、浪费可耻理念，在餐桌上摆放文明用餐提示语，提醒干部职工文明用餐、厉行节俭，把俭以养德、俭以养性、俭以养生的文明用餐理念变成广大干部职工的自觉行动。

    文明单位创建是一项长期的系统工程，是一个重要的建设载体。在创建文明单位过程中，我局将继续巩固现有的成果，改进存在的薄弱环节，强化管理，优化服务，提高素质，把工信局精神文明建设引向深入，推动我局的班子建设、干部人才队伍建设、思想文明建设迈上新的台阶。