2019-2020年度文明创建工作总结

作者： 发布于：2021/1/29 15:47:57 点击量：

2019-2020年度文明创建工作总结

----高邮市水利局汤庄水利站

2020年6月16日

高邮市水利局汤庄水务站，现有在职干部员工10人，在职党员8名，主要职能有：宣传水法及水法规；为农村水利建设提供技术支持和管理保障；负责水利设施的管理和建设；参与制定农村水利设施规划；协助搞好水土保持、防汛防旱、水环境保护和水资源管理；承担水利新技术示范推广、专业技术人员培训工作；承办水利局及镇党委政府交办的其它工作。

两年来，我站在市水利局和镇党委、政府的正确领导下，紧紧围绕全年的工作目标任务，以服务群众为根本，以服务地方经济和社会事业发展为宗旨，认真组织开展文明单位创建活动，各项工作取得了实实在在的成效，连续多年被水利局和地方单位政府表彰为先进单位，荣获2017-2018年度扬州市文明单位。

1、加强思想道德教育。一是扎实开展“不忘初心，牢记使命” 主题教育，有效组织“解放思想大讨论”活动。在“我是党课主讲人•微党课”活动中，支部书记带头讲党课，并邀请镇分管领导作十九大会议精神宣讲。积极组织民主生活会，开展谈心谈话及“民主双评”党员活动。二是利用固定宣传专栏和电子显示屏，广泛开展社会主义核心价值观教育，提高干部职工的知晓率，下一步，我们将进一步发挥单位道德讲堂的作用，注重讲堂内容和形式创新，注重常态化开展。

2、提升管理服务能力。一是制定内部管理各项规章制度，加强日常考勤工作，约束全体职工遵守上班纪律。严格执行廉政勤政的各项规定，通过签订责任书和学习教育的形式，约束每个党员干部职工遵纪守法，营造风清气正的作风，打造清正廉洁的队伍，两年来未出现违规违纪行为。二是认真开展本职工作，有效完成两年的水利建设和管理任务，为地方社会经济建设提供有力的水利支撑。三是注重单位内外部环境打造，营造干净整洁、秩序优良的工作环境，同时有效开展“守规矩、讲礼仪”宣传教育，推动“扬州文明有礼二十四条”在干部职工心中落地生根。

3、认真履行社会责任。一是组织成立全镇农民用水户联合会，开展水价综合改革和小型农田水利设施的维修管护。二是积极配合河长制工作，推动各级河长履职尽职，实施河道长效管护和生态河道打造。三是在单位成立工会组织，保障员工合法权益，在工作、学习、生活、健康等方面给予人文关怀。四是积极参与我市全国文明城市创建，组织单位职工，对包干区域实施不间断地清扫垃圾杂物，维护环境卫生。五是努力争取项目，发展地方水利建设，2020年实施了汤庄镇汉留灌区改造项目，总投资3000万元，拆建圩口闸59座，新建排涝站1座，疏浚整治镇级河道3条15公里，提高本镇防御洪涝灾害的能力，改善了水环境和群众生活水平。

4、创建活动开展情况。一是加强组织领导。成立创建工作领导小组，细化创建责任，明确分工负责，健全主要领导亲自抓、分管同志具体抓、班子成员共同抓、干部职工积极参与的文明单位创建领导体制和工作机制，有计划、有步骤、按要求地组织实施；二是开展宣传引导。利用会议、宣传栏、戗牌、电子显示屏等形式，宣传创建工作的意义、方法、形式、步骤等；三是营造创建氛围。在单位会议室建设道德讲堂，在办公场所内用固定宣传牌形式，进行“社会主义核心价值观”“扬州有礼二十四条”“礼义廉耻”等宣传；四是注重环境打造。安排专职人员每天打扫室内外环境卫生，绿化花木定期维护，推行禁烟戒烟，建设体育活动场地，提倡文明上网，文明用网。五是制定实施方案。通过制定一系列创建工作方案和实施措施，确保创建工作有序推动，有效创建。

回顾近年来的工作，我们虽然取得了一定成效，但与上级的要求相比，我们感到工作还有差距、压力大，任务重，我们将以这次创建为契机，将压力变动力，排差找距，加工补课，用本单位的文明创建，为高邮文明城市创建添砖加瓦。