2019-2020年度市级文明单位创建工作方案

作者： 发布于：2021/1/29 15:43:45 点击量：

2019-2020年度市级文明单位创建工作方案

高邮市水利局汤庄水利站

为进一步推进我站精神文明建设，深入贯彻落实创建文明单位的工作部署和要求，扎实有效地开展文明单位创建工作，进一步加强管理，不断提高创建水平，用一流的工作业绩和服务水平，为全镇经济建设和人民群众服务，结合我站实际，特制订2019-2021年度省级文明单位创建工作计划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届和十九大二中、三中、四中会议精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以争创文明单位为目标，以各项创优服务竞赛为主线，进一步加强职业道德建设，完善诚信体系，规范服务行为，提升服务质量，彰显服务特色，树立品牌形象，为推进本地区高质量发展提供思想道德保证和精神动力。

二、创建目标

不断完善领导机制和工作机制，把文明单位创建活动与单位中心工作同规划、同部署、同检查、同奖惩。切实转变工作作风，提高工作效率，全面提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质。全面促进物质文明、政治文明、精神文明、生态文明等四个文明建设水平，努力打造一支政治合格、业务过硬、作风深入、言行文明、素质优良、群众满意的干部职工队伍。

三、组织领导

成立创建文明单位活动领导小组，由王学斌同志任组长，成员有陈志龙、王启兵、王开武、李朔。健全主要领导亲自抓、分管同志具体抓、班子成员共同抓、干部职工积极参与的文明单位创建领导体制和工作机制，有计划、有步骤、按要求地组织实施。

四、创建措施

（一）加强理想信念教育。

1.坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织多形式、分层次、全覆盖的学习培训，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。

2.切实负起意识形态工作的政治责任和领导责任，加强单位思想政治工作，加强阵地建设和管理，加强对干部职工意识形态工作的教育培训。

3.全面落实从严治党要求，推进党风廉政和反腐败教育经常化、制度化，着力夯实党的建设基层基础，有效发挥党组织和党员队伍的战斗堡垒作用。

（二）加强价值观实践教育。

1.采用多种形式广泛开展社会主义核心价值观宣传教育，使干部职工熟知12个主题词。

2.深入开展爱国主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，每年及时选树身边的精神文明先进典型，每季度开展道德讲堂活动不少于1次。

3.持续开展诚信教育实践活动，增强干部职工的诚信理念、规则意识和契约精神，自查自纠诚信缺失突出问题，建立完善干部职工诚信考核评价制度。

4.落实《江苏省深化家庭文明建设行动计划》，开展传承好家风好家训、文明家庭创建等活动，加强孝敬教育，促进家庭和睦，推进领导干部廉洁家庭建设。

（三）建立优质服务制度。

1.制定完善充分体现社会主义核心价值观要求的行业规范、员工守则等，开展文明岗位、文明职工创建活动，加强干部职工业务学习和教育培训。

2.健全服务规范，细化服务标准，公开服务承诺，干部职工文明用语、礼貌待人、规范服务，政风行风评议在本区域中名列前茅。

（四）开展文明风尚行动。

1.开展移风易俗、弘扬时代新风行动，教育引导干部职工自觉抵制婚丧事大操大办、高价彩礼、厚葬薄养、封建迷信等陈规陋习，普及文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛（观演）等文明礼仪规范，建设节约型单位，开展倡导绿色生活反对铺张浪费行动，垃圾分类投放、分类收集；

2.建立学雷锋志愿服务队伍，注册志愿者人数占总人数的比例≥50%、在职党员注册志愿者人数占在职党员总数的比例≥90%；常态化开展学雷锋志愿服务活动，有志愿服务时间记录的志愿者人数占注册志愿者总人数的比例≥90%。

3.开放的公共空间设施，公共卫生间有必要的无障碍设施，设置方便残疾人、老年人、伤病人或孕妇儿童使用的带扶手的坐便器或蹲便器；

4.主动履行社会责任，积极参加“城乡结对、文明共建”等结对帮扶以及扶贫帮困、敬老爱老、慈善捐助、支教助学、无偿献血、器官捐献、造血干细胞捐献、义演义诊、环境保护、植绿护绿等公益活动，结合自身特点和优势，主动为未成年人开展社会实践活动提供支持。

（五）加强法治建设。

1.领导班子带头尊法学法守法用法，依法行政，依法办事，法治宣传教育普及率≥95%。

2.健全工会、职代会等民主管理制度，保障职工合法权益，在工作、学习、生活、健康等方面对职工给予人文关怀。

（六）开展文化体育活动。

1.常态化组织开展“全民阅读”“全民健身”等文化体育活动，以春节、元宵节、清明节、端午节、七夕节、中秋节、重阳节为重点广泛开展“我们的节日”主题活动，弘扬优秀传统文化。

2.按照“门前三包”的要求，常态保持单位内外环境干净整洁，室内公共场所、工作场所有明显禁烟标识，非吸烟区没有吸烟现象。

（七）建立工作长效机制。

1.定期研究、督促指导精神文明创建工作，做到有规划、有制度、有队伍、有保障。

2.利用多种形式宣传展示文明单位创建工作内容，营造浓厚创建氛围，职工对创建工作的参与率≥95%、对本单位创建工作的满意度≥90%。

2020年5月30日