针对职工的自然性减少,进一步考虑研究基层单位整合,在市场化作业全覆盖前提下研究跨区域一线环卫管理,抵消人员缺少带来的管理压力。研究年度工作目标完成情况的考核制度,将完成情况与目标考核挂钩,将业绩与奖励“联通”。根据单位经济状况,实时兑现上级民生调整要求,实现政策落实到位。