2019年完善职工管理制度

作者：组宣科 发布于：2021/1/27 9:10:02 点击量：

2019年10月，按照法律程序，召开了广陵环卫职工代表大会，会上通过了广陵环卫职工管理办法，对企事业和合同制人员的规章制度进一步明确。通过管理办法的出台，有效的缓解了部分合同制人员的无理诉求。

2020年广陵环卫风雨兼程、奋力前行，前进路上有欢笑也曾跌倒，我们清醒认识到工作中还存在很多不足需要弥补，存在很多难点需要破题：一是疫情带来的经济衰退导致不仅导致倒闭企业的费源流失，而且拖欠拒缴的企业和商户越来越多，收费难度进一步加大。二是“人随事转”的矛盾依然存在，职工和单位的法律诉讼还未停止，一些老龄化的环卫工人社保缴费年限不足的问题逐步显现；三是环卫队伍老龄化严重，人才极度匮乏，加之垃圾分类等新工作内容的注入，更加显得捉襟见肘；四是垃圾分类工作是环卫工作新的难题，不仅要应对上级的要求和标准，也要面对现实的困难和群众的质疑。五是在文明城市创建、恶劣天气等特殊情况下市场化作业企业的组织能力和执行力度还未能达到要求，尤其难以应对文明城市创建前期的铺天盖地的各级考核检查。六是党员干部率先垂范的作用还需要加强，一些党员干部没有能够站到全办的角度审视问题，而是固步自封的考虑问题。七是在基本运行经费拨款不足的情况下，还要实现专款专用的财务制度，财务管理的难度进一步加大。以上难题都是切实存在且亟待解决的，环卫办将集思广益、想方设法采取更为有效的工作方法和管理措施进一步切实履行好环卫职责，完成好市区政府赋予的各项工作任务。