寻找最美的她|李婧：敢担当 有作为
作者： 发布于：2023/3/13 11:01:47 点击量：
2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是贯彻落实市工会第八次代表大会部署的关键之年。在第113个“三八”国际劳动妇女节即将到来之际，为积极引导女职工投身“好地方”创新实践，扬州市总工会开展为期一月的“建功新时代 奋跃她力量 ”——“寻找最美的她”巾帼劳模工匠事迹宣传月。3月1日开始，在扬州市总工会微信公众号滚动宣传巾帼劳模工匠、最美产业工人、五一巾帼标兵先进事迹，多形式讲好“她奋斗”“她担当”“她创新”“她奉献”系列故事，营造学典型、赶先进、齐奋斗的浓郁氛围。李婧,江苏钧骋车业有限公司人力资源总监、工会副主席。2018年获得扬州市五一劳动奖状、2020年4月获得江苏省五一劳动奖状、2021年被评为宝应县文明职工，2022年被评为扬州市五一巾帼标兵。李婧同志担任钧骋车业工会副主席以来时刻体察员工，经常与员工沟通，了解员工的想法和需求，对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部门报送的考勤严格进行核实核对，严格按照公司劳资制度、档案工资体系、定编定员体系计算工资、奖金、福利劳保，层层审核认可，定时向财务传递工资报表，发放工资钱款以严肃认真细致入微的态度确保不出任何偏差。定期对各分厂劳资员工作进行监督、检查、指导，确保公平、公正。在钧骋没有保密的工资，任何一个高工资的岗位，每一个员工都有机会可以去挑战。为了使员工利益最大化，精准核算每个岗位的工作效率和单位产能，比对同行业的产能，核算各个工序节约的成本、降低能耗的数据，把这些提高效率、降低成本所带来的收益，分享给员工。同时对特殊岗位实行了统筹取酬，充分调动了员工积极性。对责任担子比较大的，比如安全管理人员，质量监督员实行了酬劳股份制，曾强了员工的责任心，鼓舞了每位员工。公司每年组织行政方与职工方进行工资集体协商，并签订了扬州市第一份“技术工人技能提升和技术创新工资专项集体合同”，使广大员工明企情、参企政、议企事、担企难，扛企责。强化激励机制，拓展工人发展空间，公司严格执行“技高薪高分配机制”、“创新激励机制”、“荣誉竞争机制”和“素质培训引导机制”，促进了每一位员工的积极性和创造性。为提高员工素质，公司成立了钧骋商学院, 聘请大学教授在公司建立院士工作站，助力职工队伍素质的提升。在李婧的管理下，学院每月组织职工开展综合培训，培养钣金技术创新人才，提升钣金工艺酿造水平，为公司发展提供了良好的技术保障；学院每年利用生产淡季组织职工开展全员培训，对职工进行职业道德教育，增强了职工爱岗敬业、无私奉献的主人翁意识。通过举办专业技能培训和岗位技能练兵等活动，提升了职工的专业技能水平，打造了一支技术优良、实力雄厚的生产研发队伍。在做好定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高”的工作、学习理念。
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