一是优化分配体系，赋能职工成长，构建产业工人职业发展的绿色通道，提升产业工人的综合实力和发展愿景。

近年来，扬州电信着力优化职工绩效分配体系，完善薪酬激励机制，实行薪酬与技能等级挂钩，提升收入和个人发展并行，构建各类职工发展通道，营造起“技高者多得、多劳者多得”的良好氛围，提高了产业工人获得感，并为产业工人构筑了良好的发展愿景。通过能绩工资激励职工成长为“高级专家”及“专家人才”，按月发放基础津贴，标准为高级专家2000元/月，专家（一级）1000元/月，同时，为鼓励产业工人积极作为，承担起行业重大项目建设任务和新兴业务产品的研发，对产业工人中优秀的技能人才，从2020年起，给予“大企工匠”称号，聘期内享受 500元/月的津贴，聘期为两年（15人）。此外，每年度内推动产业工人实现跨部门履职的良性流动在20人次以上，有效提高了产业工人与企业的深度融合感和个人的综合实力。

为打造产业工人职业发展的绿色通道，鼓励产业工人立足岗位提升个人综合实力，扬州电信还出台了《职工岗位动态管理办法》，对行业重点业务、新兴业务分别组织了“揭榜挂帅”的竞聘工作，将产业工人的岗位等级晋升机制和绩效工资挂钩，聚焦贡献，强化业绩和基层导向，激发产业工人干事创业的激情，引导产业工人通过业绩、能力的提升实现自我发展，促进产业工人与企业共同成长。2020年、2021年，市公司职工岗位晋升率均在25%以上。

扬州电信还着力建设高素质、有担当，对地方建设有贡献、乐于奉献的产业工人“能人”队伍，大力弘扬在生产经营、重大项目、重点工程、重要任务中涌现出的各类先进产业工人的代表，并予嘉奖。如2021年抗疫后，对保障通信、保障政府智慧抗疫、保障客户服务的杰出产业工人代表，进行了集中表彰，评选为抗疫功臣一、二、三等奖和优秀志愿者，给予一次性绩效奖励2000-10000元。对在抗疫中有杰出贡献的如“扬城扫码通”设计维护团队、“数字政府”创新服务中心等团队进行了重点表彰和奖励。同时，扬州电信还注重对劳模的影响力、推动力的放大，每年对全国、央企、省市级劳模、集团公司级省市公司级劳模和省、市级先进集体、先锋模范均有常规性的慰问和绩效奖励，并作事迹宣传，让有能者放大能量，带动更多的职工积蓄动能，提升能力，加速成长。

二是优化培训培育，拓宽成才通道，营造“人人努力成才，成才成就未来”的良好氛围和环境，提升产业工人成才动能和增收激励。

扬州电信全面打通了产业工人向高技能人才与专业技术人才发展的通道，支持技能水平高的职工参评专业技术职称，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，实现高技能人才与专业技术人才两个职业发展通道共推共进，目前，年均有近600人进行了70多批次包括营销技能、操作实战、岗位论证的技能鉴定工作，合同制职工持证上岗率98%，非合同制职工持证上岗率达84%，均高于全省及本地行业水平。专业技术职称工人占比达75%以上，职业技能人才占比达90%以上。对于每年度内参加专业技术职称和职业技能人才考试，参加定向及专业培训并结业的职工，在职工职业年度发展积分中分别给予1分的加分，积分的加分，对应职工的年度绩效的增长。

扬州电信始终高度重视在培养培训产业工人上的投入，年均开展线上线下培训约400场，掌上学习班办结数量约500个，并不断总结培训机制、项目、做法等经验，优化培训管理模式，让培训内容越来越丰富多彩，深受广大产业工人的欢迎和肯定，通过培训、赋分，提升了产业工人的业务能力、成长动能和绩效收入。

通过各类专业培训，也提升了职工团队的凝聚力和营收能力，以电信理财专家团队为例，每月开展2次培训，1次实战演练，每季度组织一次团建，培训结业后的团队中的优秀人员优先推荐竞聘店长、支局长等岗位，参培团队发展积分年均提升达10%，终端销量提升达20%，人均绩效提升达500元/月。

三是优化竞赛促能，加大创新投入，激发产业工人岗位创新的活力和能力，引导鼓励产业工人扎根岗位勇于创新。

扬州电信高度重视产业工人的活力和创新力的提升，围绕企业高质量发展和生产经营重点任务，聚焦云改、5G、智慧家庭等新兴业务，以提升产业工人技能与素质升级为宗旨，每年开展各类岗位比武和技能竞赛活动。如：向全市人民现场云直播的“金牌主播”评选，探索产业工人素质转型；发布“扬州电信感动服务”品牌，每月评选“感动之星”，提升了电信产业工人的服务口碑；组建云网服务支撑团队，服务地方单位的信息化建设等等。各类竞赛及活动，充分发挥了产业工人在国家信息化战略、地方信息化建设及服务中的重要作用，也让电信产业工人的职业技能、口碑形象及其个人绩效都有了显著提升。其中，谢菁华、陈金、陈安庆等都是在全省发明和竞赛中获得优异的成绩，分别被江苏省总工会、扬州市总工会授予了“五一劳动奖章”。

动员产业工人立足岗位创新一直是扬州电信工作中的重点，每年组织产业工人进行经济、技术创新工作和合理化建议活动，参与人数达企业职工总数的50%以上，创新项目获得奖项和立项的、合理化建议获得奖项的，均有对应的绩效奖励，更重要的是，依靠产业工人的智慧和力量，有针对性地、细节化地、有显著效应地推动了企业技术进步和发展速度。

能绩工资的执行和运用，稳定和发展了职业工人队伍和职业工人人才队伍，夯实了职业人才的储备和管理基础，提升了企业的运营能力，也通过对产业工人的激励和引导，有效提升了产业工人的服务力和贡献力。